在国家综合性消防救援队伍改革不断深化的背景下，退出消防员的安置工作成为社会关注的焦点。作为改革开放的前沿阵地-特区中心城区，厦门市湖里区以创新思维和务实举措，积极探索退出消防员安置的新路径，为这一群体开启新的职业篇章提供坚实保障，展现了特区的担当与温情。

　　高位推动，政策保障“有力度”

　　厦门市湖里区委、区政府高度重视退出消防员安置工作，将其视为支持消防事业发展、维护社会稳定的重要举措。在《国家综合性消防救援队伍退出消防员安置办法（试行）》出台后，厦门市湖里区迅速行动，结合本地实际，建立退出消防员安置协作机制。协作机制成员单位齐心协力，研究解决安置工作中的重点难点问题，明确职责分工，形成了党委领导、政府主导、部门协同的工作格局，为安置工作的顺利开展提供了强有力的政策支持和组织保障。

　　精准对接，岗位安置“有精度”

　　为实现“人岗相适”的目标，厦门市湖里区在岗位征集和匹配上下足功夫。一方面，广泛动员区属事业单位、国有企业等各类用人单位，挖掘优质岗位资源，涵盖综合执法、安全保障、城市管理等多个领域，充分发挥退出消防员的专业优势。另一方面，深入了解退出消防员的个人意愿、专业技能和职业规划，建立详细的人才信息库。通过大数据分析和精准匹配，为每一位退出消防员推荐最合适的岗位，提高岗位匹配度和满意度。例如，对于长期在一线从事救援的优秀消防员，优先推荐到安全执法部门从事相关工作；对于擅长协调调度的消防员，安排到国企生产调度部门担任管理员。

　　阳光操作，选岗过程“有透明度”

　　厦门市湖里区坚持“公开、公平、公正”的原则，全面推行“阳光安置”模式。在选岗环节，实行量化评分制度，依据退出消防员的消防救援衔等级、工作年限、表彰奖励等情况进行综合赋分，确保选岗排序科学合理。选岗过程全程录像，邀请纪检监察部门、退出消防员代表和社会监督员现场监督，杜绝任何人为干扰因素。同时，通过官方网站、微信公众号等渠道，及时公开安置政策、岗位信息、选岗结果等内容，接受社会的广泛监督，让安置工作在阳光下运行。

　　暖心服务，跟踪保障“有温度”

　　安置工作不是终点，而是新的起点。厦门市湖里区注重对退出消防员的后续跟踪服务，建立常态化的回访机制。在退出消防员到岗后的半年内，定期组织座谈会、实地走访等活动，了解他们的工作生活情况，及时解决遇到的困难和问题。此外，还为退出消防员提供职业技能培训和继续教育机会，帮助他们提升综合素质，更好地适应新岗位的需求。例如，针对一些新入职的消防员对办公软件操作不熟悉的问题，组织专门的培训讲座。

　　厦门市湖里区在退出消防员安置工作中的创新实践，不仅为这一群体提供了广阔的发展空间，也激励着更多的消防救援人员扎根岗位、履职尽责。以后，厦门市湖里区将继续探索创新，不断完善安置工作机制，让退出消防员感受到特区的温暖与关怀，为建设“两高两化”特区中心城区贡献力量。